歯学研究科におけるDEI推進への取り組み
はじめに
歯学研究科では、多様性（Diversity）・公平性（Equity）・包括性（Inclusion）を重視し、国籍や人種、年齢や性別・性自認、思想・信条、信仰など多様な背景や価値観を持つすべての構成員が、互いに存在を承認し合い、忖度なく闊達に意見交換できる関係性を築き、活き活きと学び働いてゆけるよう、開かれた組織の構築を目指しています。
主な活動
「DEIB」の推進を目指す
D･E･IにBelonging（帰属意識）を加えた「DEIB」の推進を、研究科の主要な目標の一つに据えています。DEIBは、女性や外国人に限らず、すべての構成員が本研究科を自身の居場所と感じて、安心して各々の能力を十全に発揮できる、公平性の保障された環境づくりを目指しています。
具体的な取り組み
- 若手、女性、外国人教員の採用制度導入
- ライフイベントに配慮した休業制度の活用促進
- 文書の多言語化（日英2か国語対応）
- サバティカル制度の導入に向けて検討中
実施状況及び成果
1.女性構成員比率の推移（過去3年間）
① 教員
（3月末現在）
| 職名等 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 教授 | 0名／22名中（0.0％） | 0名／23名中（0.0％） | 0名／22名中（0.0％） |
| 准教授 | 2名／13名中（15.4％） | 2名／16名中（12.5％） | 1名／15名中（6.7％） |
| 講師 | 4名／11名中（36.4％） | 3名／9名中（33.3％） | 3名／9名中（33.3％） |
| 助教 | 21名／40名中（52.5％） | 13名／35名中（37.1％） | ☆20名／37名中（54.0％） |
| 助手 | 0名／0名中（－） | 2名／2名中（100.0％） | 2名／2名中（100.0％） |
| 計 | 27名／86名中（31.4％） | 20名／85名中（23.5％） | ☆26名／85名中（30.6％） |
| 計（助手除く） | 27名／86名中（31.4％） | 18名／83名中（21.6％） | ☆24名／83名中（28.9％） |
☆は前年度より改善した事項
② 大学院学生
（3月1日現在）
| 職名等 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 博士後期課程 | 82名／170名中（48.2％） | 90名／180名中（50.0％） | ☆97名／186名中（52.2％） |
| 博士前期課程 | 18名／20名中（90.0％） | 18名／22名中（81.8％） | 12名／17名中（70.6％） |
指導教員が各研究所に所属する場合に計上 ☆は前年度より改善した事項
2. 新規採用者（教授・准教授・講師・助教・助手）における女性比率（過去3年間）
（3月末現在）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 2名／8名中（25％） | 3名／6名中（50.0％） | 3名／7名中（42.9％） |
- 女性教員の積極的採用を目的とする人事制度（特定研究助教）の導入、休業制度の利用勧奨、代員採用制度の導入といった就労環境改善などにより、新規採用教員数におけるジェンダーパリティは一定の成果が見られており、今後さらなる向上が期待されます。
- 博士課程前後期における外国人比率は、それぞれ博士課程前期23.5%および後期34.9%にまで高まり、今後の外国人教員数の増加が期待できます。
推進体制
歯学研究科男女共同参画ワーキング・グループが中心となり、教職員の多様な声を集約し、委員会の議論に反映しています。
〇ワーキング・グループメンバー
| 委員長 服部 佳功 |
| 委 員 安藤 恵子 |
| 熊本 裕行 |
| 田中 志典 |
| 中村 恵 |
| 大川 博子 |